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李国英审议监察法草案

2019-10-15 19:02 来源:人民经济网

  李国英审议监察法草案

  共产党人的“乡愁”是一种永驻心间为民谋福祉的情怀,是一种对人民群众的深情挚爱与关切,体现的是党与人民群众的血肉联系以及共产党人要造福于民的信仰和追求。目前,该项目共吸纳56人参与,解决小区环境问题123条,矛盾纠纷24条。

据悉,嘉兴市级除必须保留的59项外,其他428项审批事项全部下放到县(市、区)。要坚持育人为本、以德为先,落实立德树人根本任务,把社会主义核心价值观融入教育全过程,着力提高学生的认知能力、合作能力、创新能力和职业能力,促进学生德才兼备、全面发展,培养担当民族复兴大任的时代新人。

  (作者周鸿系四川省遂宁市委常委、组织部长)(责编:谢倩、闫妍)全党必须牢记,为什么人的问题,是检验一个政党、一个政权性质的试金石。

  容错和纠错必须严格区分,合理运用,既不能对所有失误“一棍子打死”,也不能对所有错误“一容了之”,要在精准研判的基础上,做到该容的容,该纠的纠,要容得合情合理,纠得合法合规,鼓励干部在改革探索和实践创新中敢于展示身手、建功立业。要以对党忠诚之心,选对党忠诚之人,尽到为党护党之责,以担当诠释忠诚、以作为彰显党性。

把马克思主义经典作家的思想贯穿到整个学术框架之中张荣臣老师从南开大学毕业后就来到了中央党校,在党建部马克思主义党的学说史教研室工作。

  这两个故事始终萦绕在我的脑海之中,一直撞击着我的心灵,引发我的思考,作为新时代的共产党人,“乡愁”须臾不可忘记。

  要依托“支部主题党日”等载体,创新性开展一些“党味”浓、党员群众喜闻乐见的更加灵活的活动,以活动的开展来提升党员群众凝聚力和社会号召力,使党支部像吸铁石一样把党员群众紧紧凝聚在一起。“这47人中,竟然有村务监督委员会主任3人、村务监督委员会成员11人!”姜堰区纪委书记刘文来介绍,调研发现,村监会主任不是村党组织班子成员,党组织日常监督缺失;同时,村党组织未配备纪检委员,纪律监督缺位;此外,一些村监会成员年龄老化、业务不熟、责任心不强。

  要深入贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,制定学习培训计划,切实增强“八个本领”,推进高素质专业化干部队伍建设,以适应新时代发展需要。

  要充分发挥南湖党建优势,集中用好各类资源打造一批可看可听可学的高品质党建阵地,更大程度释放区域化党建效应。二要确保公共资金使用安全高效,强化预算执行,全面实施绩效管理,紧盯严管扶贫、教育、养老等民生领域公共资金。

  党的基层组织是政治组织,政治上坚强有力,才能成为领导事业的坚强战斗堡垒。

  要发扬自我革命的精神,加强自我改造、自我修炼,清心淡欲、知止存戒,慎独慎微慎始慎终,习惯在监督和约束的环境中工作生活。

  把专业能力作为立功之本。从严监督管理。

  

  李国英审议监察法草案

 
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寻找“夺冠”的基因——珠三角“隐形冠军”企业是如何炼成的
来源: 新华社    时间: 2019-10-15 17:19

  新华社广州5月3日电题:寻找“夺冠”的基因——珠三角“隐形冠军”企业是如何炼成的

  新华社记者车晓蕙、陈宇轩、孟盈如

  “金马科技”这个名字可能并不为人所知,但这家企业的产品却给很多人带去快乐:位于广东中山的这家民营企业,是欢乐谷、华强方特、长隆等我国大型游乐园最主要的设备提供商之一。

  知名度不高,但在细分领域拥有巨大的市场份额和举足轻重的行业话语权,这样的企业被称为“隐形冠军”。记者采访发现,“隐形冠军”企业正在珠三角大量涌现。它们是如何炼成的?有何独特基因?

  珠三角涌现一批“隐形冠军”企业

  位于深圳的杰普特是一家生产智能光纤激光器的企业,其产品广泛应用于工业造船、汽车制造、激光切割、金属焊接等领域,作为非接触式工具,智能光纤激光器比传统的接触式刀具切割精度更高,也更节省电力。

  杰普特董事长黄治家向记者介绍,智能光纤激光器与普通光纤激光器最大的区别在于:激光脉冲的脉宽等核心参数是可调节的,客户可根据需求调节参数。

  基于这一核心竞争力,杰普特已成为激光器领域的“隐形冠军”。来自杰普特的数据显示,2015年起,杰普特成为智能光纤激光器全球销售冠军。目前,在全球智能光纤激光器市场,杰普特占40%市场份额,国内市场份额占到90%。

  记者采访发现,目前珠三角正在大量涌现类似杰普特、金马科技这样的“隐形冠军”:国内外众多机场、港口监控设备使用的高端光学镜头,来自中山市的联合光电公司;可口可乐、雀巢等全球数百家饮料企业的包装瓶,产自佛山市星联精密机械公司;人们使用的智能手机,其金属外壳大部分由深圳创世纪公司研发的智能设备制造而来……

  “冠军”基因:创新与专注

  持续不断的技术创新、心无旁骛的专注力,是“隐形冠军”企业在细分领域形成独特优势的两大关键要素。

  记者调研发现,这些企业在市场上“攻城略地”,技术创新是第一大“法门”。以联合光电为例,公司长年保持四五百人规模的研发团队,占公司总人数的30%以上,近年来每年研发支出超过销售收入的8%。

  联合光电总经理龚俊强说:“细分市场不大,只能靠创新、靠产品取胜。我们只要赚了钱,就投入研发,买更好的设备,引进更优秀的人才,对于研发有点‘迷信’。”

  记者发现,在“隐形冠军”的成长历程中,专注力不可缺少:它们往往在多元化经营面前能够保持定力,长期专注耕耘自己的领域。

  中山市中小企业局局长汤荣添说,多元化战略的企业把有限的资源投入到多个领域,看似分散风险,实际上风险更大。相反,由于多年的行业积累,专注于细分市场的企业反而具有较强抵御风险的能力。

  回顾杰普特十多年的发展,黄治家说:“国内同行能做的产品,我们不做;十年磨一剑,‘战略定力’是杰普特成功的关键之一。”

  深圳市经信委综合法规处副处长马君妹表示,制造业体系既需要华为这样“顶天立地”的大企业,更需要“铺天盖地”的“隐形冠军”,这对于塑造稳定而有活力的制造业梯度结构具有重要意义。

  “专精特新”:中小企业的制胜之路

  “隐形冠军”企业为制造业带来源源不断的活力。一些专家和企业家认为,培育更多的“隐形冠军”,除了企业自身努力外,应探索更加科学的支持政策,鼓励中小企业朝着“专精特新”方向发展

  ——加强政策制定的科学性,避免企业“跟风”。工信部赛迪智库副研究员程楠认为,当前的一些工业规划明确指出未来一段时间重点发展的产业、产品和技术,使得企业容易“跟风”投资项目。今后,应多出功能性、普适性的产业政策,推动产业规划合并或整合,减少对具体产品的布局要求。

  ——为中小企业技术创新营造有利环境。许多企业家反映,企业研发过程耗费大量时间成本。以杰普特为例,2006年至2013年每年有200万-600万元的研发投入,而这7年公司并没有明显的业绩增长。黄治家等企业负责人建议,对于科技型中小企业从创立到拳头产品研发成功之间的“静默期”,期待政府有更为精准的制度加以支持。

  ——以股权激励解决人才储备等关键性问题。中小企业负责人普遍反映,人才不足以及研发“短视”是企业朝着“专精特新”发展的一大障碍。建议从政策上配套支持科技型中小企业实施多种、多轮的股权激励计划,让科研人员专注于企业长远的研发和发展。(完)

(责任编辑:王佳)
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